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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试题序号

    在薪酬结构中，具有低差异性和高刚性的是(   )


    • A、基本薪酬


    • B、可变薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、员工福利


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    薪酬级差的大小与等级数的多少成(   )


    • A、正比关系


    • B、不相关


    • C、反比关系


    • D、不确定


    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种形式属于(    )


    • A、延期利润分享


    • B、与利润挂钩的薪酬计划


    • C、现金利润分享


    • D、现付与递延结合制


    员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是(     )


    • A、等比调整法


    • B、等额调整法


    • C、不规则调整法


    • D、综合调整法


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